Qu’est-ce que l’Analyse des Pratiques Professionnelles ?

Basée sur l’échange et la réflexion collective, l’analyse des pratiques professionnelles réunit des professionnel·les au service de la personne, avec pour finalité première une plus grande prise en compte des besoins et des projets des bénéficiaires (usagers, patients, clients, collaborateurs…) à partir de l’observation et de l’analyse des situations concrètes vécues par les participant·es. Elle doit permettre de donner du sens et de la cohérence aux interventions tout en intégrant la diversité des acteurs, les différences de points de vue et les évolutions possibles de chacun·e.

Pour qui ?

Vous êtes responsable Ressources Humaines ou responsable de département ou de service et vous souhaitez proposer aux agents ou aux salariés de votre organisation une analyse des pratiques professionnelles.

Nous proposons cette action dans le cadre de la formation professionnelle et nous ajustons le programme à vos besoins. Reliance est un organisme certifié Qualiopi au titre de la catégorie ACTIONS DE FORMATION. S’il en accepte la prise en charge, cette action pourrait être financée par votre Opérateur de Compétence (Voir le rôle et la liste des OPCO).

Si cette action vous intéresse, nous vous invitons à effectuer une demande en utilisant ce Formulaire de contact pour de l’analyse des pratiques professionnelles ou en nous contactant directement par mail contact@centrereliance.fr. Après échanges sur vos besoins et les conditions de financement, nous vous enverrons un programme détaillé et une proposition financière.

L’analyse des pratiques professionnelles est utile pour les professionnel·les au service de la personne dans de nombreux secteurs d’activité, notamment ceux où la qualité des relations humaines est essentielle pour la qualité des services rendus. Ainsi, l’analyse des pratiques professionnelles est très indiquée pour les secteurs du social, de l’éducation et de la santé, mais également très utile pour les personnes dans des missions d’encadrement, de management.

Un groupe est généralement constitué de personnes exerçant le même métier au sein d’une même organisation. Il peut également rassembler des personnes exerçant des métiers différents au sein d’un même service. Dans ce cas, la diversité des points de vue peut être très enrichissante pour chacun·e et complémentaire dans la prise en charge des usagers.

Habituellement les participant·es n’ont pas de liens hiérarchiques entre elles·eux pour que la parole soit libre.

Quels sont les objectifs ?

L’analyse des pratiques professionnelles permet :

Au niveau individuel,

  • De disposer d’un espace de mise en mots et d’accueil du vécu professionnel : déposer un trop plein d’émotion, témoigner de ses accomplissements, de ses difficultés, de ses interrogations
  • De s’enrichir des différences de points de vue
  • De prendre du recul et de réfléchir sur ses propres modes de fonctionnement et d’intervention. Identifier ses représentations, croyances et résonances personnelles et leur incidence sur sa pratique
  • Favoriser la créativité et la production d’options nouvelles
  • Développer ses savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’exercice de sa pratique professionnelle

Au niveau collectif,

  • Mettre au jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective
  • Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe
  • Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe
  • Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière d’interventions
  • S’accorder sur un sens commun aux interventions

Quelles sont les modalités de mise en œuvre ?

L’analyse des pratiques professionnelles s’organise en sessions de 1 à 4 heures régulièrement espacées dans le temps.

Cette organisation permet :

  • d’aborder une grande diversité de situations
  • de disposer, d’une session à l’autre, d’un temps d’expérimentation des pistes d’évolutions évoquées
  • de suivre l’évolution des pratiques sur un temps long et de les ajuster à l’épreuve de l’expérimentation

Le nombre de sessions dépend des besoins du client. La durée d’une session dépend du nombre de participant·es et des contraintes d’organisation du travail. Les sessions sont habituellement espacées de 4 à 6 semaines.

Pour faciliter l’expression et l’apprentissage de chacun·e, des points d’accords minimaux sont établis entre les participant·es dès la première session, portant notamment sur le respect de la confidentialité des expressions personnelles mises en commun.

Accessibilité

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Qu’en ont dit les participant·es, au cours des 12 derniers mois ?

  • 90 % des stagiaires déclarent l’analyse des pratiques professionnelles utile pour améliorer leur pratique professionnelle
  • 93 % des stagiaires sont satisfaits de l’animation
  • 80 % des stagiaires sont disposés à recommander l’analyse des pratiques professionnelles

Si cette action vous intéresse, nous vous invitons à effectuer une demande en utilisant ce Formulaire de contact pour de l’analyse des pratiques professionnelles ou en nous contactant directement par mail contact@centrereliance.fr. Après échanges sur vos besoins et les conditions de financement, nous vous enverrons un programme détaillé et une proposition financière.