Pour qui ?
- Membres de la Direction
- Toute personne en situation d’encadrement
- Tout salarié en situation de difficulté professionnelle ou relationnelle, ou amorçant une période de changement
Objectif
Gagner en efficacité et en sérénité dans l’exercice de son métier :
- Prendre du recul sur les différentes situations relationnelles ou organisationnelles et identifier les mécanismes personnels en jeu
- Elaborer les solutions face à ces situations
- Identifier les points forts de la personne ainsi que ses axes de progrès
- Acquérir des apports formatifs, selon les besoins de la personne, sur différentes thématiques telles que management, motivation d’équipe, communication relationnelle, conduite de projet, confiance en soi, modes d’organisation, gestion du temps
Mode d’action
Entretiens individuels d’une durée de 1h30 à 2h dont la fréquence, de l’ordre de 15 jours, peut être ajustée à tout moment
L’objectif de l’accompagnement est défini au démarrage de l’action au cours d’un entretien du consultant avec la personne accompagnée, éventuellement avec un responsable hiérarchique, un responsable RH ou toute autre personne impliquée dans l’évolution professionnelle de la personne.
