Pour qui ?

L’ensemble des membres d’une équipe avec son responsable direct. Cette action peut être organisée dans les situations suivantes :  

Objectif

Favoriser un fonctionnement harmonieux et efficace de l’équipe sur les plans organisationnel et relationnel, renforcer la dynamique d’équipe, développer la confiance mutuelle et créer un climat naturel de dialogue et de libre expression

Mode d’action

L’accompagnement de l’équipe est proposé sur environ 4 mois. L’action se déroule sous forme de temps collectifs d’une durée variant d’une demi-journée à 2 jours. Une première phase d’écoute individualisée de chaque membre de l’équipe peut être proposée. Un accompagnement personnalisé d’une personne peut être décidé en cours d’action, sous forme d’entretiens effectués en alternance avec les temps collectifs, de même que des entretiens à 2 ou à 3 pour la clarification de situations spécifiques.  

Formulaire de contact pour action intra-établissement

Les participants à l’action « Cohésion d’équipe » témoignent de leur expérience :
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    19 mai 2017 à 16 h 19 min

    Je trouve que cela soude les participants entre eux et que ce que j’ai partagé avec eux renforcera mon sentiment de cohésion de l’entreprise et facilitera notre collaboration mutuelle. Je trouve que ce bénéfice « secondaire » du stage est très important

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    19 mai 2017 à 16 h 20 min

    C’était une équipe dans laquelle les tensions étaient palpables et très difficile à vivre. Au point que j’envisageais de chercher du travail ailleurs. Ce stage a permis d’exprimer des vieux conflits et de les traiter. Cela a également ouvert un espace sécurisé de parole sur les besoins de chacun. Je me suis sentie écoutée, respectée…

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    19 mai 2017 à 16 h 20 min

    De faire cette formation, m’a permis de me recentrer sur mes fonctions, de dire des choses parfois difficiles, que je n’aurai pu exprimer avant

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    19 mai 2017 à 16 h 21 min

    Stage extrêmement bénéfique pour la cohésion de groupe et la remobilisation des énergies un peu émoussées

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